责任与文化
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PG电子股份组织发展2016年新员工入职培训活动
起源：PG电子股份有限公司 颁布功夫：2016-08-04
7月11-29日，，，，，，，为进一步扩充新员工的业务知识储蓄，，，，，，，推进其企业文化认同，，，，，，，设置团队合作意识，，，，，，，PG电子股份进行了为期三周的新员工入职培训。。。。 。本次培训内容分为公司业务知识培训、出产线实地参观进建等部门，，，，，，，共10名新员工参与了这次培训。。。。 。
7月11日上午，，，，，，，PG电子股份进行了新员工入职欢迎典礼。。。。 。PG电子股份副总裁、董事会秘书常张利参与典礼并讲话。。。。 。他要求新员工该当真对待这次培训，，，，，，，进建好、坚韧好、使用好培训成就，，，，，，，并提出“一个但愿”和“三点要求”。。。。 。"一个但愿"，，，，，，，即但愿新员工在今后的工作生涯钟装把功夫用在进建上，，，，，，，把心理放在工作上"，，，，，，，坚定信想，，，，，，，艰苦奋斗；； ；；；；；"三点要求"，，，，，，，一是勤思虑，，，，，，，二是强沟通，，，，，，，三是好心态，，，，，，，不休提高自身担肆意识、责肆意识和服务水平，，，，，，，从幼事做起，，，，，，，把难题分化，，，，，，，致力为公司发展贡献力量。。。。 。
在为期两周的业务知识培训中，，，，，，，新员工系统进建了公司发展过程、业务、组织结构、各项治理造度及工作流程、员工行为规范、企业文化等内容。。。。 。同时，，，，，，，公司还约请了中联水泥、北新建材、中国复材、PG电子工程等业务板块有关掌管人，，，，，，，为新员工具体介绍了水泥、轻质建材、新资料及工程服务等业务的发展情况、主产品的出产工艺流程与专业技术和治理特色，，，，，，，出格是对新常态、新局势下的业务发展情况进行了活泼解析和探求。。。。 。
7月27-29日，，，，，，，新员工赴浙江桐乡、长兴等地进行出产线实地参观进建，，，，，，，对水泥和玻璃纤维的出产工艺有了更直观、全面、丰硕的进建意识，，，，，，，对基层工厂的治理方式和人文素养有了更为深刻的体味，，，，，，，也进一步加强了企业高慢感和文化认同感。。。。 。
这次培训让新员工对公司的发展战术、奋斗过程和启发创新心灵有了更清澈的意识和体味。。。。 。他们纷纷暗示，，，，，，，要把进建成就使用到今后的工作中去，，，，，，，学致使用，，，，，，，切实解决好工作中遇到的各类问题和难题，，，，，，，为公司实现”成为世界一流的建材造作商、为股东创造优异回报“的战术指标做出更大贡献！
